公司强制员工休息但不给工资是违法的。根据劳动法和相关法律法规,员工在休息日和法定假日享有休息,但仍然应该获得相应的工资报酬。
根据劳动法的规定,员工在休息日和法定假日工作,应该按照不低于日常工资的300%支付加班工资。同时,如果公司决定让员工在休息日工作,但员工因故不能休息,公司应该给予相应的调休或者支付加班工资。
《劳动合同法》也明确规定了员工的休息权益,包括规定了员工的休息日和法定假日的安排。雇主不得违反法律规定,剥夺员工的休息权益,否则可能会面临劳动监管部门的处罚和赔偿责任。
公司强制员工休息但不给工资是违法的行为,员工有权利维护自己的合法权益。如果员工遇到这种情况,可以向公司的人力资源部门、劳动监管部门或相关法律机构投诉,寻求合法权益的保障。