职业隔离是指在劳动力市场上,不同群体(通常是因性别、种族、年龄、性取向等特征)在就业和职业选择上被迫或自愿地集中在某些特定职业或行业中,而排除或较少涉及其他职业或行业的现象。
这种现象导致某些职业或行业被某一类人员主导,而其他类人员很少有机会进入或晋升。职业隔离可能是由于历史原因、社会文化传统、性别角色刻板印象、种族歧视、年龄歧视等因素所致。
例如,某些职业可能被认为是男性或女性特定的,导致同一职业中同性别人员占绝大多数,而较少吸引其他性别的人员。同样,某些行业可能因为历史原因或社会刻板印象,被某个种族或年龄群体主导,而其他种族或年龄群体较少涉足。
职业隔离反映了劳动力市场上存在的不平等和歧视问题。解决职业隔离需要努力消除歧视,推动平等就业机会,以及鼓励各种群体进入不同的职业和行业,实现更加多元化和包容性的劳动力市场。