HR进行背景调查(背调)时,获取候选人的联系方式通常来自以下途径:
1、申请材料中的联系方式:在候选人的求职申请中通常会包含联系方式,如电话号码、电子邮箱等。HR可以直接从申请材料中获取这些信息。
2、简历或CV中的联系方式:候选人的简历中通常会包括联系方式,HR可以通过简历来获取候选人的电话号码、电子邮箱等联系方式。
3、面试过程中获取:在面试过程中,HR会与候选人有直接的交流。在面试时,HR可以主动索要候选人的联系方式,以便在后续进行背调。
4、前期沟通中获取:在候选人进入面试环节之前,HR和候选人可能会有一些沟通,如电话预约、面试通知等。在这些沟通中,HR也会获取候选人的联系方式。
5、参考人提供的联系方式:如果候选人在简历或申请材料中提供了可联系的参考人(引荐人、推荐人),HR也可以通过参考人获得候选人的联系方式。
需要强调的是,HR在获取候选人的联系方式时,应该遵循隐私保护的原则,确保候选人的个人信息不被滥用。候选人的个人隐私和数据保护是应该被尊重的。