没有明确的法律规定明确规定"没发offer就做背调违法"。然而,根据一般的商业道德和常规做法,一般情况下,在正式的录用决定之前,进行背景调查是不被视为不合法的行为,但需要注意以下几点:
隐私保护:雇主或招聘方在进行背景调查时,应当遵守个人隐私保护的原则,不得非法获取个人信息,以及不得将调查信息用于其他不正当目的。
明确通知:如果雇主或招聘方要进行背景调查,应在申请流程中明确告知应聘者,征得其同意并获得相应的授权,确保透明和合法性。
合法渠道:背景调查应该通过合法的渠道进行,例如通过正规的背景调查公司或是法律允许的方式,不得利用非法手段来获取信息。
尽管背景调查不一定违法,但也应该遵循合法、公正、透明的原则,确保保护应聘者的合法权益。