是先发offer还是先背景调查

通常情况下，背景调查是在发出正式工作offer之前进行的。这是因为背景调查的主要目的是核实候选人的背景信息，确保其所提供的信息真实准确，同时也能够帮助公司了解候选人的可靠性和适合性。

在一般的招聘流程中，以下是一个典型的顺序：

1、面试和评估：公司首先会与候选人进行面试和评估，以了解其技能、经验、能力等。这一阶段旨在确定候选人是否符合公司的职位需求。

2、工作offer：如果公司认为候选人合适，并打算向其提供工作机会，通常会发出正式的工作offer。这份offer包括薪资待遇、工作职责、福利等详细信息。

3、背景调查：在发出工作offer之后，公司可能会进行背景调查。背景调查的范围可能包括学历、工作经验、前雇主的证明、个人信用、犯罪记录等。

4、确认接受：一旦背景调查完成且没有引发重大问题，公司会与候选人确认是否接受工作offer。候选人同意后，正式入职安排会进一步进行。

背景调查的目的是确保候选人的真实性、可靠性以及符合公司的聘用要求。它通常是在offer发出之后，但在候选人正式入职之前进行的重要步骤。