基本工资加绩效工资是什么意思

"基本工资加绩效工资"是指员工薪酬中的两个主要组成部分：基本工资和绩效工资。这两部分构成了员工实际获得的工资总额。下面分别解释这两个概念：

1、基本工资：基本工资是员工在没有考虑绩效和其他奖金的情况下，根据岗位、工作职责、工作时间、工作经验等因素所规定的固定工资金额。基本工资通常是按照月薪或年薪支付给员工的，是员工薪酬的稳定部分。

2、绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的额外薪酬，它根据员工的工作表现、目标达成、绩效评价等因素来决定。绩效工资的大小可能会因公司政策和绩效评价结果的不同而有所变化。

在许多公司中，基本工资和绩效工资结合在一起，构成员工的总薪酬。绩效工资的引入有助于激励员工更加努力工作，追求卓越，以期望获得更多的绩效奖励。绩效工资可以根据公司的业绩和员工的贡献来调整，是一种灵活的薪酬设计。但同时，绩效工资的确定需要建立公平的绩效评价体系，以避免主观评价和不公平现象。

基本工资和绩效工资合理搭配，可以平衡员工的稳定薪酬需求和对绩效激励的诉求，既满足员工的基本生活需要，又激发员工积极性。