根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规,单位在员工哺乳期结束后不因此原因解除劳动合同,以哺乳期作为解雇的理由可能被视为违法行为。
劳动合同法明确规定,单位解除劳动合同必须符合法定的解雇情形,如员工严重违反劳动纪律、不履行劳动合同约定的义务、严重失职,或者发生经济性裁员等合法原因。员工怀孕、产假、生育休假和哺乳期等与生育相关的情况,被视为特殊保护的情况,不应成为解雇的理由。
在员工哺乳期结束后,单位应该继续履行劳动合同,允许员工恢复正常的工作状态。如果单位因哺乳期结束而解雇员工,可能触犯法律规定,被认定为违法解雇。被解雇的员工有权利提出申诉,也可以寻求法律途径维护自己的合法权益。