如果用人单位在员工哺乳期间非法辞退员工,涉及违法解雇,员工有权维护自己的合法权益,包括提出申诉、寻求赔偿等。以下是员工哺乳期被非法辞退的情况下可能的赔偿方式:
1、恢复就业:如果员工认为自己的解雇是违法的,可以要求恢复就业,即要求用人单位重新聘用员工,提供原有的工作岗位。这种情况下,用人单位应恢复员工的工作状态,并支付由于非法解雇造成的工资和福利损失。
2、赔偿损失:员工可以要求用人单位赔偿因非法解雇所造成的经济损失,包括未支付的工资、福利和可能的其他损失。赔偿的具体金额可能根据法律规定、实际损失和法院的判断而定。
3、合法赔偿:除了非法解雇造成的损失外,用人单位可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付解雇补偿金。具体金额取决于员工工龄、合同期限、单位规模等因素。
4、法律途径:如果员工认为自己的权益受到侵害,可以通过劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等法律途径维护自己的权益。劳动监察部门和法院会根据实际情况来裁定赔偿金额。