不打卡被视为旷工是否合法，取决于公司的规章制度、劳动合同约定、以及实际情况。一般情况下，不打卡被认为是一种不按照规定参加工作的行为，但是否会被认定为旷工以及是否会扣工资取决于以下几点：
1、公司规章制度：如果公司的考勤制度明确规定了必须打卡，而员工故意不打卡，可能会被视为不遵守公司规定。这种情况下，公司可能会依照规章制度采取相应的管理措施，例如警告或扣工资。
2、劳动合同约定：劳动合同中关于考勤、工资支付等方面的约定对双方都有法律约束力。如果劳动合同明确规定不打卡会被视为旷工或有其他相关约定，用人单位可能会依据合同约定采取行动。
3、具体情况：如果员工因为某种合理的原因没有按时打卡，例如系统故障、忘记打卡等，公司可能会根据情况进行处理。在这种情况下，通常会采取提醒、口头警告等非惩罚性的措施。
4、法律合规：不论如何，公司的处理措施应当合法合规，遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的要求。不合法的处理措施可能会引发员工的异议，甚至会导致法律纠纷。
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