病假三个月以上的工资支付通常有以下规定:
1、法定医疗期:根据《中华人民共和国劳动法》第十八条,员工因病需要休息治疗的,用人单位应当支付工资待遇。具体支付办法,根据疾病情况分为两种情况:
-如果员工患非工伤疾病,工资支付期限为法定医疗期,即不超过12个月。
-如果员工患工伤或者因公感染,工资支付期限为医疗期,但医疗期内工资支付不得少于员工本人所在单位同工同酬的职工工资。
2、工资支付比例:根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规,病假期间的工资支付比例通常为员工个人平时工资的百分之八十。但是一些地方和公司的规定可能会有所不同。
3、工资支付方式:病假期间的工资通常是按月支付的,以员工个人平时的月薪为基准。
4、社会保险:员工在病假期间一般会继续参加社会保险,如医疗保险、养老保险等。这些保险可能会对病假期间的工资支付有一定的影响。