入职背调是雇主在招聘候选人并作出雇佣决定之前进行的一项调查,目的是确认候选人提供的信息和履历的真实性,并获取有关其过去工作表现、专业背景和个人品行的信息。入职背调一般包括以下几个方面的调查:
1、前雇主的确认: 背调人会联系候选人此前所列的前雇主,确认其在该公司的工作时间、职位、工作表现等。这可以提供有关候选人在过去工作中的表现的重要信息。
2、工作履历验证: 背调人会核实候选人提供的工作履历,包括工作时间、职位、工作职责等。这有助于确保候选人的履历信息是准确的。
3、学历验证: 背调人可能会联系学校或教育机构,确认候选人所宣称的学历信息是否属实。这尤其对需要特定学历资格的职位至关重要。
4、个人背景调查: 背调人可能会了解候选人的个人背景,包括社交媒体上的信息、个人信用记录等,以确保候选人符合公司的道德和行为标准。
5、专业资格和认证的验证: 如果职位要求特定的专业资格或认证,背调人可能会核实候选人是否持有相应的资格,并且这些资格是否有效。
6、推荐人的联系: 背调人可能会联系候选人提供的推荐人,获取有关候选人工作表现和专业素质的信息。这可以提供第三方的观点和反馈。
7、法律和合规事项: 背调人可能会查阅候选人的法律记录,确保候选人符合公司的法规和合规要求。
8、薪酬和福利的确认: 背调人可能会确认候选人在之前的工作中的薪酬水平和福利待遇,以便公司可以制定合适的薪酬和福利方案。
这些调查有助于雇主确保雇佣决策基于准确、全面的信息,并降低因误导性信息或不实信息而引起的风险。在进行入职背调时,雇主需要遵循相关法规,确保调查的过程合法、公正,并尊重候选人的隐私权。