正式工和派遣工有什么区别

正式工和派遣工是两种不同的用工形式，它们在雇佣关系、福利待遇、雇佣期限等方面存在一些关键区别：

1、雇佣关系：

   - 正式工： 正式工是直接由雇主公司雇佣的员工，与雇主公司建立了直接的雇佣关系。他们通常是公司的正式成员，享有公司内部员工的权利和福利。

   - 派遣工： 派遣工是由劳务派遣公司雇佣的员工，与派遣公司建立了雇佣关系。他们通过派遣公司派遣到其他公司或组织工作，与实际工作场所的用工企业没有直接雇佣关系。

2、福利待遇：

   - 正式工： 正式工通常享有雇主公司提供的全面福利，包括社会保险、医疗保险、年终奖金、带薪休假等。

   - 派遣工： 派遣工的福利待遇通常由劳务派遣公司提供，而不是由实际工作场所的用工企业提供。因此，派遣工的福利可能较为简化。

3、雇佣期限：

   - 正式工： 正式工的雇佣关系通常是长期的，不受特定项目或合同的限制。他们可以在公司内部持续工作。

   - 派遣工： 派遣工的雇佣关系通常是临时性的，雇佣期限可能与派遣合同或特定项目的周期相对应。

4、工作灵活性：

   - 正式工： 正式工通常在雇主公司内部从事常规工作，工作内容和职责相对稳定。

   - 派遣工： 派遣工可能更具有工作灵活性，可以根据需要被派遣到不同的工作场所，从事各种不同的任务。

选择正式工还是派遣工通常取决于雇主公司的用工需求、项目周期和法规要求。雇主公司应根据实际情况和法规规定，合理选择适用的用工形式。