企业女员工怀孕后流产，企业是否需要赔偿

某单位一女员工在单位上班3年，因发现自己怀孕，故提前一个月申请辞工，但未到辞工期因单位做的衣服有气味（化学成分），导致自己流产。故该员工急辞（需扣全月工资的30%工资）回家休养。

请问该员工急辞是否合理合法？该员工能否得到企业的一些赔偿？？？

回答一：

除非有证据能证明公司的化学成分会导致流产，员工可以直接要求公司协助申请工伤，同时公司不可以扣除员工工资，不管因为什么原因，如果员工为提前一个月提出离职，直接辞职的，公司可以去仲裁员工，但是员工可以不急辞，先休流产假，只要交生育保险，可以的到相应津贴，休完后流产假，如果还需要休养，可以让医生继续开病假。

回答二：

制度是死的，人是活的，对于员工急辞公司HR应该尽量人性化的酌情处理吧。

回答三：

员工怀孕流产公司本应提供有薪假期，如员工主动提出辞职提前回家，虽从法规上是不合法，但如果员工不辞职，一直请病假，损失的还是公司。建议人性化的处理，与员工协商同意提前离职，但单位不提供补偿。除非员工能提供是因为公司原因造成的流产。

回答四：

该女员工并不想违约，发现自己怀孕就提前30天辞职，但因流产（确定是厂里衣服气味重，导致流产）不得不违约提前辞职在家休养。

回答五：

    个人认为：辞职本质上是解除双方劳动合同关系，那就要参照劳动合同法解除合同相关条例。这个案例来说是女员工单方提前30天通知公司辞职，那适用条件就是三十八条，先不论员工流产是不是真正且直接的与衣服气味有关系，单从辞职本身来讲是员工一方违约，对单位来说从法律上可以追究员工的违约责任（尽管实操中没有公司会这么做），所以针对第一个问题：该员工的行为违反了劳动合同法。

    能否从企业得到一些赔偿这点，要看企业如何界定：如果公司认定该员工是按照劳动合同法规定自行辞职，那没有赔偿；如果企业或员工认为 其特殊身份（三期员工）是因为公司防护不当或安排工作不当（文中并未给出该女员工的具体怀孕月份及工作时间、工作条件）造成，那可以依医学鉴定给预一定补偿。