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员工延长工作时间或休息日加班后公司向其发放调休单,规章制度明确规定“调休单有效期为6个月,逾期作废。”员工甲离职时向劳动仲裁投诉,要求公司支付其未用调休单16张的加班工资,16张调休单都已过6个月的有效期,其中10张已经超过了2年,请问他的请求能得到支持吗?
调休单和加班单是两个事情,根据谁提出谁举证的原则,必须“员工延长工作时间或休息日加班后公司向其发放调休单”的相关制度要列举并得到公司的认同。加班费的主张举证是很难的。
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