假如有一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解劳动合同,应该怎么处理?公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
女员工有1年的哺乳期限,在此期间企业是不能辞退员工的,如果企业执意要同女员工解解除合同,可以同当事人商议,由女员工提出辞职,但需要给予一定赔偿。如果企业辞退员工,赔偿更多。
让员工主动提出离职。好多女员工生产后,一下子适应不了工作状态,公司可以建议她,回去全职照顾孩子。等孩子大一些在出来工作。
劳动法规定哺乳期为12个月,在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金(以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准)。
如果员工回来上班后,工作上出现明显的问题,可以试下劝退员工,让员工主动提出辞职,可以避免一些赔偿。供参考
法律规定女职工在哺乳期内无严重违纪违法情形,用人单位是不能辞退的,一定要解除的话就是违法解除,要支付经济赔偿金。