合同08-11年到期了没有续签,到现在截止有实际产生劳动和支付劳动所得,期间保险6年和公积金3年包括个人承担部分都是由公司支付,现在公司面临倒闭公司要求签订终止合同协议,员工想获得08到现在的赔偿金,公司不给予赔偿,因为核算期间个人承担保险金额超过了按年支付6个月的基本工资。不续签合同和这样核算合理吗?
额,谢谢!11个月应该是双倍工资吧,当地公积金前几年不是强制性的。
这个不是这样算的,四年未签订劳动合同的赔偿就应该11个月工资。然后依据工龄如果是六年,不满六年半,又是六个半月的工资赔偿。而且另外的三年公积金也应该补齐缴费。当然企业可要求扣除为员工承担的个人缴费部分。