《案例分析》:某公司为了节约公司成本,在招聘临时工时,只给临时工缴纳了工伤保险,其他保险以现金形式随工资发放,劳动合同上协议都注明,临时工可以自行缴纳保险,但是临时工因工受伤,就工伤申请了劳动仲裁,仲裁结果一次性赔付了当事人所有费用,仲裁上面有有一条规定当事人放弃其他所有诉讼权利。可是现在当事人又变卦要申请养老保险补偿,公司根据签订的劳动合同不给于支持,大家分析当事人有没有权利申诉养老保险的权利?? 谢谢
“仲裁上面有有一条规定当事人放弃其他所有诉讼权利”,是指放弃工伤待遇产生的其他权利,还是放弃劳动关系而产生的其他权利?员工诉讼时是在职还是离职?如果在职的话,那就是劳动关系续存期间,员工放弃的也应该是因工伤产生的其他权利,员工就不能再因为工伤待遇问题而提起诉讼,但可以就劳动关系产生的其他问题提起诉讼。如果员工诉讼时已经离职,裁决确认员工放弃的是就劳动关系续存期间产生的权利,那员工就不能再提起诉讼。
社会保险中养老、医疗、失业及工伤生育都属于法定的强制保险。用人部门与劳动者的书面约定或是现金支付,员工书面承诺都是无效的。
临时工的用工形式目前是不存在的,只有非全日制用工,非全日制用工在时间上是有规定每天不错过4小时,薪资结算的周期也是比较短。是可以不用购买社会保险,不签订书面的协议。
案例中的所谓临时工应该也是属于正常用工,签订劳动合同就必须购买社会保险。
应该补缴,同时员工应该承担个人部分。