我单位有10名宿管人员,24小时正常上班,一天三次打卡(8:20、14:00、17:30),平常没有休假,给的是正常的工资,逢双休日及节假日有加班费,有绩效工资,像这种情况会不会引起劳动纠纷,如何规避劳动风险?
10个人轮班是吧,工资加班费给足,有事让他们内部调班,最好给员工买个团体意外险
宿管员认可并一直没意见,就什么风险,如果有个别人要搞事儿,就麻烦了。早日发现这种挑事儿的人吧,毕竟HR也无力改变宿管员上班安排和工资多少的。
宿舍管理工作打卡上班?要上多少时间,要上二十四小时吗?一个月5000交五险,没有一金,月休六天变四天,还要二十四小时处理事情吗?没有加班费,合理吗?
1、要分清楚加班和值班的区别,加班需要支付加班费,但是值班是不需要的,只要按公司规定支付值班津贴就可以;
2、可以为宿管人员申请不定时工时制,申明是值班人员,我们公司就有这么一个门卫,24小时在门卫值班,人社局建议我们做了个不定时申请;
3、轮班也是一个解决方法。
肯定存在风险。最好的方法,采取轮班。同时,工资支付一栏,要将加班费明确一下。