我这里也有这样的一个案例：员工2007年11月13日办理入职，2007年12月开始计算工资，上保险，外埠农村劳动力，单位只给上了两险（工伤、医疗）至2009年12月。2010年1月起至今按照国家规定企业上了五险，到2014年5月到了法定年龄，农民工不能到50岁就可以领取退休金，而且员工缴费只有4年零5个月，现个人要求企业赔偿2007年12月至2009年1至12月，共计2年零2个月的养老保险，做为人力资源部该如何处理此事？
1、咨询当地劳动部门，确定2010年1月前是否需要补交，如未补交会有何风险，再与员工协商；
2、如无需补交则与员工协调，社保险种解释，2010年1月前参保的相关依据，2011年1月起强制参保。领取养老金的条件，累计交满15年，未达条件的处理方式（领取个人部分）。
如需补交，则与相关领导沟通，告知相关风险。如同意补交及时办理，如未能补交只有做好员工的沟通工作。
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