对于试用期不合格员工,在未签定劳动合同的情况下,如何辞退能减少法律风险?
试用期员工也应该签订劳动合同 ,否则超过一个月企业要承担双倍工资的风险,另外 在试用期应该包括在合同期内,试用 期要制定一定的考核标准,试用期内解除劳动合同也应该有依有据,否则 也会给企业能来劳动纠纷 !如果确认员工在试用 期内不适合公司的要求要由企业也一份试用期不符合的通知书列出员工在工作在中的不足以及是那方面没有达到 岗位的要求,由员工签名确认,后办理好相关的手续后,出具离职证明给员工。离职证明要在存根部份。
未签劳动合同无法律风险是指用工之日起一个月内。 你先要确定员工自入职之日起至现在是多久时间? 试用期不合格,首先要有明确的试用期考核。并且考核不通过的通知在试用期结束前送达员工,解除通知书需要写明理由,并在试用期内交由员工签字。