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我在一个新公司做人事。公司技术部有个员工精神紊乱,在面试的时候,我们人事部看出他有点不正常,但是经理说应该没有什么大问题,录取了他,他在部门负责网站的平衡架构,很重要的一个岗位。上个星期他无故旷工了3天。打电话也不接。他刚刚转正,我们公司的考勤制度才建立,还没有颁布,但是他签订了劳动合同,应该怎么办,可不可以以他没有完成公司的劳动要求解雇他?
是否有体检证明,如果没有证据,不可轻易判断员工精神有问题。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助