员工拒绝加班的管理/个税操作的失误/入职后社保少缴两个月/

1，公司考勤制度规定，员工拒绝加班，按旷工两倍处罚，不参与全勤福利奖。

这条哪些合理，哪些不合理。

2，企业缴纳个税，按最低基数数，在员工的工资扣的个税是按实际扣；（这样会承担哪些法律责任）

3，入职后社保少缴两个月；（会涉及哪些法律责任）

如果公司按这条规定进行处罚，是否涉及到员工名誉损失赔偿。

个税退还员工后，还会涉及哪些？

社保补交后，还会存在什么争议？

回答一：

1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。－－－单位出于生产需要安排加班，也要征得员工同意，而不能强制要求加班，更不能据此作旷工处罚，否则是违法的；全勤奖具体要看公司是怎么定义的。按这条规定处罚，还没严重到名誉损失赔偿的地步。

2、员工个税由单位单位应报代缴，单位少报多扣，少报是违反相关税法规定，多扣是拖欠员工工资，违反劳动法，这个比较复杂，建议咨询专业律师。

3、单位应从员工提供劳动日起申报参加社保，涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》以及当地的社保条例，社保补交后不再存在争议。