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公司因发展出现问题,原本建设的项目停滞,员工无处安置,老板想通过劝退让员工主动离开,请问HR应该怎么做才能降低风险?
如果是协商解决始终都是存在员工反悔隐患的
当然,本着好聚好散的原则,深入沟通,一般的员工也是可以接受的。可以签署一份协商解除劳动合同的协议,一般签过字的员工反悔的比较少。
与员工进行沟通,说明公司的实际情况,动之以情,晓之以理。
与员工多沟通,项目停滞带给员工的弊处,没有奖金、拖延工资、发不出工资,严重的话公司甚至倒闭。让他们自己提前寻找出路,最不济可以协商提供一定补偿。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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