如需开票,请前往 三茅HR APP,在 我的 页面进行操作如未下载,可扫描以上二维码下载哟~
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
单位一女职工生孩子休产假,可是,法定产假休完后该职工却既不愿主动与公司解除劳动合同,又以各种理由拒绝回公司报到,公司该怎么处理?
首先要发一个通知,督促她来公司上班,不上班要承担什么样的后果,如果她还是不来上班,则按公司规定处理。
首先要了解事情的原有,搞清楚事情的状况之后,有必要就按照旷工处理,直接告诉她,不来报到就是旷工。然后再告诉她旷工的严重性。
上一篇:轻微抑郁症员工一直请病假,要怎么处理合适?
下一篇:外地员工离职,是否可领失业金
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助