轻微抑郁症员工一直请病假，要怎么处理合适？

事件及时间点概述：

员工甲，男。公司工龄11年，2008年结婚，至今未孕，导致有轻微抑郁。

1、2013年12月5日，申请事假10天，欲去专业医院治疗。——批准。

2、2013年12月15日，转病假，1个月，并出具医院证明。——批准，同时建议其可以享受2014年年休假10天，直到2014年2月5日报到上班即可，其中多出部分，公司可以考虑福利假期，公司照常。

3、2014年2月6日，该员仍未报到，电话询问缘由，告知恢复不是很好，需要继续请假三个月。——要求其前来公司办理手续，

4、至2014年3月5日，多次催促，但一直没有前来办理，说在老家医院住院治疗，无法前来。

5、2014年5月5日，该员来公司提交离职报告要求离职。公司索要2月份至今的治疗及住院证明，以为其办理病假收取，但是其无法提供。（因其为老员工，又告知是在住院，所以2月6日~5月5日的工资均按规定给予发放）

6、现在公司领导要求七退还3个月的工资，年休假的折算部分工资，及补偿这3个月期间的社会保险、住房公积金的公司部分。

7、该员拒绝缴纳，向当地劳动部门投诉。

8、现在我在处理这个事件，公司的要求是否正当，我该如何处理这个投诉答辩？

请各位前辈指教。

回答一：

请问劳动部门对你们公司有什么处理建议吗？

我觉得这种情况只能走法律途径了，上法院吧；劳动部门是帮不了你的，员工不肯给你们也没其他办法了

但是建议你们完善一下规章制度，比如，未按规定请假的按旷工处理，旷工满几天按离职处理。当然这个规章制度要公示、员工要签字；旷工要挂号信或快递提示，离职通知也挂号信或快递通知，记得留复印件做证据