员工休完产假不回来上班,以要照顾小孩为由要请长假,公司该怎么办?
看国家规定的产假和公司内部规定的产假,她本人是否享受完,如果全部就享受完,就告知其上班时间,再不来的就按照旷工算,一旦旷工达到法定的期限,就可以依法解除劳动合同
看公司制度是如何规定的。一般企业对员工请长期事假、病假,都有详尽规定,如请假天数,审批权限。
如果此员工是公司希望挽留的,就与其协调一下,看看其到底是什么原因请假(表面请假原因不见得就是真实的),另外看看如何协调解决。
如果是一般员工,可留可不留的,可直接劝退。
不是怀孕、哺乳期的员工都不能解除合同,也看具体原因的。如果员工没有正当理由,而长期无法到岗的,企业可以依法解除合同,且不用支付补偿金。
邮件告知产假已到期 请于何月何时回来报到上班,公司制度完善明确规定 无故不上班 属于旷工,旷工累计几天以上为严重违反劳动纪律 ,可以 与其接触劳动合同