我任职于一家当地的民营企业做人事,是专做医疗器械的研发与生产及销售,刚到公司两天,就有同事在上班期间发生车祸,被别人追尾,导致住院(不是很严重),住院是从5月27日开始一直到6月10日才出院,但是后续每天上午还要去做理疗,大概要做一个月的理疗,因为身体基本已无大碍,所以在11号就开始来上班了,那么5月27日至6月10日算病假期间,其中包含了公休日和端午节,这期间的病假应该算多少天,工资怎么核算?
嗯,医疗期包括公休和节假日,但是算工资的时候,要剔除。两个概念
医疗期包含休息日和法定节假日,医疗期间有法定节假日的,按全额计算工资,其余按医疗期待遇计算。
你这个上班期间,说的很含糊啊,从字面的意思了解,应该是可以认定工伤的,如果说工伤假的话,那所有工资福利都是全额发放的,工伤假是含公休日和法定节假日的。
但就你所问的病假,只要是带薪的,也是包含公休日和端午节的。
这个可以申请工伤了,要是按工伤算,正常支付工资。如果你们坚持按病假的话,基本工资=病假工资+月平均计薪天数*(制度工作日-病假天数),绩效奖金什么的,按规定给。公休日和端午节不算病假。不知道你们的工资怎么结算日期。是1号到月底还是15日到15日