我公司两位女员工因怀孕天天请假,种种理由,一个月21天工作日也就工作10天,因为在三期不能辞退,找其谈话告之别老请假,谈一次话上2天班,过两天还是请假。劝退吧,又不肯辞职。做为HR应该怎么处理才能规避风险?请各位学友指点。
我们公司也存在这样的案例,才入职转正后没有多久就立刻怀孕了,对后期的请假工作又不能作出一个合理的安排,现在就自诩公司不能解除劳动关系,作为HR真的很头疼,我 咨询律师,说可以给她转岗,不知道是否可行?
只能晓之以情,动之以理,一般是没有办法规避这种情况的。。
我们公司也很多这种情况,有一点,医院可以随便找人,就可以开个保胎的证明,这样就三天两头请假,请问这种开具了证明的情况下,该怎么处理?而且影响很坏,有一个这种例外出现,其他女职工就有效仿的。
不管出于什么原因,理由有多少,只要紧守一点,请假要有合法证明,怀孕请假,通常是为了保胎,那就要她们提供医生证明,提供不了的可以不批准请假,未经批准不上班的视为旷工,旷工达到一定天数就按公司规定作严重违纪予以辞退,即使员工在三期内,严重违纪解除劳动合同也无须赔偿。当然也要找员工好好谈谈,把这些规定及利害关系说明,希望她们能有所改变。