劳动合同故意不注明员工具体岗位以方便员工调岗合理么？

6月19日打卡案例中任麦麦的分析点让我有所启发：企业单方面的降薪是违反劳动合同约定的（即使在合同文本中没有具体金额，员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”），那么劳动者完全可以到劳动仲裁部门提出维权申请，要求恢复原工资。从上面那点我想另外延伸一个问题，就是公司劳动合同除啦未约定具体工资金额外，连具体岗位都没明确注明，仅仅写的岗位类别（如：管理岗位或一线工人）其目的是企业想借此在做员工调岗处理时降低风险，要是公司仗着这条随意给员工调岗的话员工怎么办呢？

回答一：

《劳动合同法》

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

   （四）工作内容和工作地点；

   （五）工作时间和休息休假；

   （六）劳动报酬；

   （七）社会保险；

   （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

   　　入职时的具体工资金额就算不在劳动合同体现，也要以其他方式告知员工并保留签字确认文本；另外，除非公司的劳动合同里包含工作内容，或者以其他方式告知员工，并且保留员工知晓的确认签字，否则还是会留有后患。