我们公司的请假在绩效里面扣分的,之前是请假一天扣2分(满分100分),后来新的部门长给调成了请假一天扣3分,也就形成了请假没有基本工资、没有满勤、还要扣绩效。由此部分人员提出此项不合理,应该免除扣绩效部分,这个情况我也汇报给了部门长,可是他坚持自己的意见还说力度太小了。这样的情况下,我认为不满的情绪肯定会越来越大的,如此应该怎么解决?
我觉得可以免除1或2天的请假扣除绩效分,超过1或2天,每天扣除3分,这样子是否可行?
不知道你们这个分数最后具体是怎么影响绩效的(比如60分以下为一档,60-80为一档,80-100为一档?)我可以把我们的操作方法跟你分享一下。绩效跟考勤是挂钩的,出勤天数多,绩效自然就高,月底进行绩效考评的时候由部门打分评档,E即考核100%,D考核20%,C即不变,B为奖励120%,A为奖励150%。请假期间按公司规定考核工资。相当于请假按请假的考核,绩效按打分评价的考核,不因为缺勤而对绩效进行重复考核。希望能够给你借鉴。