如需开票,请前往 三茅HR APP,在 我的 页面进行操作如未下载,可扫描以上二维码下载哟~
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
某工厂员工2012年6月20日入职,公司未与其签订劳动合同。2014年6月20日下班途中发生工伤。1.双倍工资具体怎么计算?2.考勤表、工资单均没有。还可收集哪些证据来证明劳动关系?特别是入职时间。3.该员工还可以得到哪些赔偿? 请各位赐教啦~
可以通过同事、工资表、工牌号、工资条、考勤卡等多种途径证明。
一、有入职表没有? 二 、可以找认识他的同事出证明。三、自己写一份有关工厂其所做的工种,并叫同事签名确认。
上一篇:没有劳动合同,怎么给员工补缴08年之前的社保费
下一篇:员工2012年9月发生工伤,至令本人称仍无法正常工作,怎么办
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助