吐个槽:
公司的行政前台,平时常有消极怠工、顶撞上司之类的情况,公司在考虑解雇她,后来她自己提出离职,公司批准了,让她办离职手续,她当天下午竟直接走人了,跟她打电话不接,QQ不回,我给她发短信说你不办离职手续,工资都不要了吗?她回说交接时间太长,不想等。
后来电话完全拒接,QQ也删了。今天竟然通过考勤员想要给她的离职证明盖章(她自己写的,其中写着在职期间无不良表现,我看着都来火)。考勤员给我看要不要盖章,我说盖个鬼,放我这里,公司绝对不会出具这份证明。
当时辞职的时候什么都不考虑,我们重新招人,做入职培训和交接全是我这边在做,公司的资料在她的电脑里简直就是乱七八糟,文件分类做的我简直就是不忍直视,光是搞清楚她的电脑里的文件就花了我大半天的时间。
就这样还想公司给她出具无不良记录的离职证明,我觉得就是在挑战我的神经。我没在公司的招聘网站上发通告我都觉得我够对得起她了。
14年的帖子为什么又被翻出来,接连两次挖坟了。
挖个坟啊......
看到你我还是要说两句。有些HR看到面试的人傲慢、自大得罪了他就感觉不爽,然后就在群里或网站上公布别人的信息......然后获得这种打击报复的快感——在网上公布别人信息,把别人列黑名单能逞一时报复之快。但有一点素质的HR,都会鄙视这种行为的......
你不觉得你跟那些人是一样的么......开离职证明,证明跟公司接触了劳动关系,天经地义。这不是任何私人关系怎么样可以阻止的啊!无不良表现可以不写,但是离职证明不能不开啊~否则显得你这个HR也太不大度了......何况总经理都说算了~~
刚才知道她还给我们总经理也说了要给她开一份离职证明,老总问我,我说不开,老总又觉得何必树敌?
大家帮我看看,我给她开个什么?