我司员工在工作期间，中暑晕倒，送到医院治疗。医生诊断说，中暑因起肾脏衰竭，需要住院。请问，这种情况是否属于工伤？
根据《劳动法》规定，首先，在高温季节，用人单位有义务为员工提供良好的工作环境，保障劳动者身心健康（包括发放降温费、增加劳动报酬和调整工作时间等）。按照我国2004年颁布实施的《工伤保险条例》，假如因高温原因，员工在工作时间、工作场所中暑了，并在48小时内抢救无效死亡的，属于工伤范畴。假如在工作期间出现一般的头晕、无力等身体不适症状，可按照《劳动法》的规定，相应地实行请病假制度等。
中暑引起肾脏衰竭？
《防暑降温措施管理办法》第19条明确规定：劳动者因高温作业或高温天气引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。由此可见，中暑属于工伤，可以申请工伤待遇。但是职业病要认定为工伤，必须具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论；中暑作为国家法定职业病，要想认定工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。
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