案例：玛丽3月31号入职一家公司做文员，入职的时候谈好工资2000元，月休4天，没有签订合同，社保要入职三个月之后再给办理。公司不大，办公室人员只有四个人，公司的主要业务就是老板以个体工商户的名义开的3家专卖店，办公司的人员都是给这三家专卖店服务的，玛丽平常的工作就是给专卖店送文件、跑跑腿。每个月15号发上个月的工资，4月份发工资的时候，因为3月就上了一天班，公司就把这天的工资并到4月份发了，玛丽觉得就一天公司哪个月发都无所谓。5月15号发工资的时候发了1874，玛丽觉得工资发的不对，工资肯定得2000以上吧，而且五一法定假日还加班了三天呢，就找老板问情况，老板说因为4月份你的工作有很多没有做到位所以公司扣了200元，玛丽说那也不能说扣就扣，工作做的不好，要凭有据，也要提前告诉员工，不能你说扣就扣，而且老板还说以后如果他觉得工作做的不好了，工资就按照1800发了，对于五一公司由老板签发了一份五一补休通知，五一加班的没有加班工资，只给补休一天。玛丽顿时觉得这工作没法干了，准备6月1日辞职，也准备到劳动局去讨个说法。目前玛丽收集了公司报销单的复印件，公司指纹考勤记录（电子档），公司老板主持的会议记录（有老板签字），老板签发的五一补休通知（有玛丽的名字），外出登记单，在收集证据的过程中发现这个公司没有营业执照。
请问：
1、该公司存在哪里违法行为？
2、凭玛丽提供的证据能够争取到一个月的双倍工资、三个月的社保、半个月的经济补偿、“五一”三天的三倍工资、两个月内8天的加班工资吗？
3、作为人事该如何处理？
1.
a.员工入职一个月内，用人单位应签订劳动合同。如未签订劳动合同的，自入职满一个月起，员工可要求用人单位发放双倍工资。
b.国家法定节假日的出勤，应当按照员工月收入折算的日薪300%支付。不可以用换休作为补偿。
c.除社保、员工个人所得税、公积金、法院判决、抵扣企业损失等情况外，企业在无工作评定标准，或有标准但无员工签字认同未经劳动部门认证的情况下，随意扣发员工工资的，应当补发差额部分。
d.未缴纳社保的，应当补缴。
e.企业通过变相减薪、随意扣除员工收入的手段，致使员工离职的，视为企业辞退无过错员工，需要作出相应赔偿。针对玛丽的情况赔付金额标准为0.5个月*2（未满半年按照0.5个月计算，解雇无过错员工需要双倍），外加赔偿金1个月，就是总共2个月的员工工资（加班费、社保补缴等不包括在内）。
2.
a.在5月1日-6月1日期间，公司应双倍支付玛丽工资，已发1个月，就是额外再发放一个月；
b.五一期间的出勤记录以及通告，玛丽可要求企业赔付3倍日工资；
c.针对加班情况，如有加班申请单与上级批准证据的，或有上级直接指示的书面证据的，可要求企业根据实际加班情况支付加班费；
d.企业需补缴社保或支付等额金额赔偿；
e.玛丽的证据，是会被劳动监察、仲裁部门接受的。
3.作为人事，应当做到：
a.与老板谈清楚利害关系，说服老板，避免未来再发生此类事件；
b.与玛丽沟通，妥善处理此次事件（能协商解决的最好，赔付相应的金额解决问题）；
c.不建议采用的，但常常被一些企业HR采用的非正式手段，就是靠忽悠，只赔一小部分打发走，等过了劳动仲裁期后对方没发现的，就安然度过；
d.作为人事，在这个事情的发生与处理上，难辞其咎。应当负上很大一部分责任。老板考虑到成本作出的人事安排，如果存在违法风险的，人事应当提出，并有相应解决方案。但是这个案例中，更多是因为人事的不作为造成了此类风险。所以HR应当加强学习，排查风险，避免此类事件再发生
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