由于公司资金问题,常常发工资时先发一部分员工的工资,拖延部分员工十五天发工资,属不属于违法?引起员工的不满,故部分员工有消极怠工情绪.
HR要为老板考虑风险,但不能只考虑风险,如果确实是公司资金困难,常常不能保证按时支付工资,但不跨月拖欠,情有可原,可以和员工解释清楚,现在经济下行,各行业都不景气,企业能够屹立不倒,不裁员已经不错,但是如果是老板蓄意挪用工资,在有条件支付的情况下故意拖欠,就不能原谅了。
你们可以先付全员部分工资,然后再补齐,谁都要生活,不能厚此薄彼,要尽量公平,同时要为老板做做员工思想工作,要与企业共度难关,同时老板也要表态,会想办法彻底解决资金问题,不能让这成为常态。
同时与老板共同解决问题,比如拓宽融资渠道,比如控制应收账款,比如控制成本、库存等等,尽自己所能吧。
这个肯定是不可以的,如果员工告你克扣工资,公司会很被动
根据《劳动法》第50条规定,工资必须按月支付给劳动者本人,这个月工资必须在下个月支付,不得无故拖欠。
依据《劳动合同法》的规定,企业应当及时、足额发放工资。非人力不可抗拒因素,拖延十五天发工资违法。
可以详细的查阅下当地《员工工资支付条例》