遇到不止1次2次了,提出来希望能和大家一起讨论下:
经常遇到有些女性应聘者的简历,最近的两年都是待业在家,介绍写着生孩子、带孩子、照顾家庭。本着海选简历的优厚条件,就会直接放弃这类简历。
但同样作为女性,我也能理解她们为孩子、家庭做出的牺牲,所以也会想是不是要给他们一个机会,比如最近看到的一个简历:硕士毕业,前两份工作均在2-3年,外资或较大的企业,接着就是照顾孩子的两年。
各位这么看待这些简历呢?
我也觉得这样的情况会优先考虑,当然前提是比较稳定(不能长期出差等特殊的工作性质除外)。首先我认为这样的女性至少经历过结婚和生过小孩后年龄算是比较大点的(特殊除外),经历了一些风风雨雨后,他们具备的特点要比一般的人思想思维成熟,细心,加上有了小孩有了家庭都是很具备责任感的,稳定性也会比较强。现在社会上出现了好多辣妈,知性女性的角色比起好多刚毕业或者毕业几年的上班族工作起来方便多了哦~最好在电话邀约时先简单聊下基本的信息,感觉合适直接面试,感觉不合适就说,“你的信息基本我已经了解,随后等我们人事通知“可以委婉拒绝等~
对于怀孕后 照顾小孩的女性 我觉得还是需要给予面试的机会 毕竟每个妈妈都是不容易的
具体还是要看具体的岗位要求了 对于需要经常出差的适当要考虑少一下 其他的岗位我觉得还不错
小孩2岁 基本稳定了
个人觉得女人为家庭付出挺多的,而且已经结婚生子的女性有了家庭和小孩后,人对于工作也会相对较稳定,不会出现未婚女性的任性和随意,也不会出现婚假、产假等,像这类女性我一般都会根据公司岗位需要来划分,并不会仅限于文职工作。因为公司所有业务都在本地,一般不需要加班。
分情况吧,有些工作性质可能有加班或者压力比较大的,就不太适合此类太过稳定、顾家的女人。 但是岗位偏文职或者工作时间固定、内容较为单一的话,已婚已育的人群反而更加适合,此类工作往往需要更多的责任心和服务意识,为家庭付出两年的妈妈这点应该可以比较放心呢。
女人因为生孩子照顾孩子会付出很多,包括喂奶期间,都不好找工作,但是一旦孩子断奶,并有人照顾,那么这个女同志的优势就远远大于年轻的女孩,所以我感觉这个是优势 并不是劣势。但是不要安排特别靠时间的活儿,因为家里有孩子,多少女人还是有心思的。