现在我这边遇到这么一个事,我这边是分公司,分公司的负责人,要求每个员工发薪资了拿出500-1000打到父母的账户里。。她规定每个人必须要打给父母。总部是没有这个规定的,所以必须要等总部发工资了,然后让分公司的所有员工把薪资拿出来交到我这边,由我统一转账给父母。这表面是件很好的是,但是仔细思考就觉得是强买强卖了。不知道该怎么处理。
如果员工钱不够花了,还需要从父母那要回来吗,恐怕父母都会主动还回来吧?
或者,员工以父母名头办个银行卡就可以了,卡自己支配。
分公司负责人这个想法值得肯定,百善孝为先,只是强行这样实施,总是觉得有点别扭。
是好是坏,见仁见智吧。
不过老板让你执行,你就执行呗,如果大家有问题,你建议他们直接向负责人反映。
这个感觉不是很好,孝顺的人就算别人不说也会给父母钱,这样做太表面化,强迫执行有些人可能会心里不爽,导致反面效应
公司推行“孝顺金” 员工工资部分打到父母账户,看似挺好,但不能强迫哦。现在施行这个的还有不少公司,社会评价也好。