怎样解除无固定期限劳动员工，不需要支付赔偿金

我公司属于季节性生产企业，每年工作5个月左右，其他时间员工不需要来工厂上班（简称息工期），息工期间，公司每月发放生活补助，并常年缴纳保险。息工期间，公司会打电话要求一部分员工回公司检修设备，公司按工作天数发工资。现有一设备操作工（王某），公司4月份打电话要求其回公司检修设备，该员工说自己在家扭伤了腰部，无法干体力活，向公司电话请假半个月，公司要求其回公司提交请假申请单，王某回公司后，与主管领导沟通了一下，但未提交请假单，自此后，也再没来过公司。其他同事看到王某在家及外出赶集都很正常，公司多次打电话要求回公司，但都失败了。近期，该员工通过政府关系，给我公司施压，要求我公司主动辞退该员工，并办理失业及相关补偿金，公司领导要求走正常程序，不给办理失业及相关赔偿，如果因为政府势力，给该员工办了赔偿，以后其他员工该怎样管理。现在，我司确定要让该员工离职，人资部打算以该员工旷工严重超过我司规定的制度为由，与其解除无固定期限劳动合同，并不支付赔偿金，这样可以吗，存在哪些法律风险。

回答一：

关键有2：

1、有没有相应管理制度作为解除劳动合同的依据？

2、有没有严重违反劳动纪律的证据？

回答二：

根据劳动法第三十九条，员工严重违反公司制度，严重失职的，用人单位是可以提出解除劳动合同并不予赔偿的。首要的是能拿出证据来证明他严重旷工，严重违纪。要证据哦，同时公司制度要经过公会或全体员工培训学习签字同意后能生效哈