员工因工作患布病要求一次性赔偿，但拒绝做工伤鉴定，怎么办？

我们是一家牧业公司，有一名员工由于工作原因于2013年9月感染布病，在疾病控制中心已确诊，治疗两个多月后因个人原因中止治疗，今年三月份找到公司，公司承诺给予继续治疗，但该员工提出要求一次性赔偿，与公司解除劳动关系。我们要求其本人去做工伤鉴定，之后按工伤鉴定结果给予赔偿，但该员工拒绝做鉴定，就是要求公司给予18万左右的赔偿。如不给就威胁公司：如网上曝光、打条幅、聚众******、住在公司不走等。公司不希望因此事给公司的形象带来影响，要求人力资源部出具赔偿方案。这种情况下，我该怎么办？

回答一：

如果公司赔偿，难道要私下签订一个协议？就按照正常程序走就行了，而且就算做了一些影响公司声誉的事情，公司有权利走法律程序

回答二：

人力资源部按法定程序和员工进行协商处理，其中收集处理的证据，同时帮其做工伤鉴定，不管结果如何，人力部应做的都做了，最后如果员工非要仲裁，超码主要责任是轻了，不过工作中感染职业病，肯定是要赔一点的

回答三：

要做鉴定，不能他说多少是多少。按程序走。如果这次按他说的来，其他员工会怎么想，以后可能会有类似的事发生。

回答四：

首先，因工作原因染病，应该属于工伤的一种，所以必须按照工伤来对待。第二，既然属于工伤，赔付就必须依照伤残等级来做赔付，建议尽量走鉴定程序。第三，在其本人不同意的前提下，可以采取单位主动提出劳动仲裁，解除劳动合同由仲裁来调节。第四，私下解决可以做一个方案给领导，比照工伤等级，假如鉴定是10级，根据其工资水平、上年度职工平均工资需要赔多少，依次类推至多做到7级左右，由领导决定适用几级和其谈判。

如果单位有不可告人的秘密，那么私下解决算了，避免节外生枝。祝好运！