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新进员工试工期7天,如果不合适不发工资,入职前给员工说了,自己也同意了,但是事后又闹,为什么这几天不发?关于这个给员工如何解释?
解释不了,因为工资是必须发的。
楼上正解。不管是不是实习,工资是要发的。口头协议本身就存在违规风险,需按照合适标准给予工资支付。
你们的口头协议违反法律规定,是无效的,工资得发。
工资一定要发的哦,不管你前面怎么说的,就是签协议不发工资也不行。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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