最低工资能否包含绩效工资

深圳男职工看护假（陪产）条件及薪资发放标准是怎样的？  ，某工厂普工类工资结构1808（深圳最低工资标准）=基本工资+绩效工资+全勤；现在有员工请了看护假，部门经理扣了他绩效工资，导致在有薪假的情况下，未能达到1808。加班工资另计，实际拿到手工资是远远大于1808的。

请问1.男职工看护假条件及薪资发放标准？

      2.最低工资是否能拆分绩效工资拿来考核？

      3.最低工资包含员工承担那部分社保吗？

回答一：

包括，但是如果实发工资低于劳动部门规定的最低工资的话，就违法了。

回答二：

1、《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十九条  本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明，由所在单位给予休假，并由现居住地的区人民政府给予补助：

　　（一）放置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动，并给予不低于二百元的补助；

　　（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假七天并给予不低于六百元的补助；

　　（三）输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于六百元的补助；

　　（四）妊娠十四周以内落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假十五天并给予不低于三百元的补助；

　　（五）妊娠满十四周（含十四周）以上落实补救措施终止妊娠的，自手术之日起准予休假四十二天并给予不低于五百元的补助。

　　同时施行两种避孕节育手术的，合并计算假期和补助。

　　第四十条  按照本条例第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项规定接受节育手术的，其配偶可以享受五天看护假。

　　施行避孕节育手术的本人及其配偶，在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 2、不能。最低工资是一条线，是最低保障，即使员工违纪造成公司损失需要赔偿，扣除赔偿后，也不能低于最低工资标准。

3、包含。

参考：《工资支付暂行规定 》《最低工资规定》以及深圳市的工资支付条例。