我是北京的一家企业,刚刚接手人事这个公司,在做社保数据整理时我发现去年(2013年)7月就已经离职的员工岳某还一直在社保账户上,开始以为是前任漏减了,结果我在操作的时候才发现,该员工还有工伤未处理。原本想联系到本人,但有由于电话号码已变更,人员离职时间久,所以一直联系不上。与前任了解得知,此人离职时突然就不来了,离职手续也没有办。领导的意思是最好能公司自己与社保就能解决。但实际操作还需要写责任担保书,公司又不愿意写。诉讼就更麻烦,领导也不予考虑。我该怎么办啊。请各位大虾帮帮我。
与本人联系上啦,补办了手续,已经减员啦,只是前期多缴纳的费用追不回来了
想请问,你这个解决了么,我也碰到这种情况啦,想请教你怎么做的