人事经理的劳动纠纷

一人事经理,通过猎头入职一家企业,入职1个月一周后,觉得老板的性格及为人不能适应,提出离职,老板因人事经理才入职一个多月,未做出什么成绩,不按入职谈的工资办理离职,原入职是谈好是10000元人民币一个月,现在他要求按7000元结算工资,人事经理不服,向劳动站提出劳动仲裁.请大家看看人事经理有没有机会打羸这场官司,以下哪些劳动站会支持人事经理的诉求?

  1. 人事经理未入职前与猎头公司,入职公司的老板三方一起签定了一份<录用确认书>,上面只是写明了工资是10000元一个月,没写上

     班 时间及工作责任等

  2. 入职后,老板要求签定劳动合同,但是是签订一个1320元每月的合同,人事经理拒绝签,也就是说没签订劳动合同, 人事经理包括周

      六总共上了35天班

  3. 未购买养老及工伤保险,

   人事经理申请仲裁提供的证据

     厂牌复印件, 前半个月的考勤确认表(入职半个月), 无公司签名的辞工单,无公司签收的交接单, 录用确认书,

   诉求项目

    1. 6月份工资,10000/22.75天*12天, 

       7月份工资,10000/22*20天

       7月份周六加班工资10000/22天*2倍*3天

    2. 未签订劳动合,补偿金 5000元

    3. 补交社保

    问题点:

    1.  辞工及办理交接无任何企业的签收或确认证明,公司拒签(有电话录音暂未提供,也给人事文员在QQ邮箱了发了辞工单),

    2.  公司是26天制的上班时间,但无任何证明可以证明,故提出要求给加班钟,是否能得到支持.

    3.  未签劳动合同,能否得到技持

    4. 未入职前,提供了一份试用期工作计划,老板就是说未按工作计划开展工作,所以要降薪,这份工作计划对公司方是否是有利的

        证据?

      以上问题请各位高手帮忙分析,谢谢!

回答一：

 谢谢!

1. 录用说上说明了是6个月的试用期

2. 没签合同,只是口头上说了,因不合理,经理拒签,没留下任何证据

回答二：

人事经理离职，可是企业里最头疼的问题吧，因为人事经理是非常了解人事工作的，尤其是劳动纠纷这块。我觉得有几个关键问题要弄清：

1、录用书上是否说了有试用期，可以说是转正后是1万的工资，试用期享受80%，或者在试用期间工作能力达不到要求可以辞退。像入职前有了试用期的工作计划，但能力达不到可以不录用，降工资要协商吧。

2、人事经理在拒签劳动合同时是否有相关证据，企业一般都会有入职培训，培训时肯定明确告诉了个人要在一个月内签合同的，如果不签责任自担，不知道有没有相关规定或留下证据。

3、未购买保险的话要看公司规定，不过这个是要求入职就要入保的，一般公司不入仲裁也不会追查，但如果个人上告了仲裁就会查，这时要看仲裁如何裁定。

4、试用期员工提前三天提出离职就可以，因为是试用期没有过多的约定的。

5、26天制上班时间仲裁也不会支持的，劳动法上没有这规定，就算平时不查也是民不举官不究的情况，所以这个加班工资应该会得到支持的。