案例: 张某为某企业试用期员工,单位已为其缴纳社保,在上班时间操作机器时,不慎被机器所伤,单位也已申请工伤认定。但在其工伤未痊愈时,单位发现其有严重违纪行为,针对此种情况,该如何处理?
这个比较纠结,不过有一点是可以明确的,就是必须要等他的公司医疗期结束后,再来处理。这个关键还是要和员工沟通协商吧,本次违纪要留有书面材料,员工签字等等原始文件,工伤期结束处理。如员工还要涉及到等级认定的,公司还必须要给员工进行等级认定后,费用一次性给到员工后处理。
违纪做违纪处理,工伤赔付按工伤赔付处理,总不能因为他是工伤就能严重违纪,这会影响其他员工的。
先找其谈,看其改正的态度,能改正最好,不能,直接放假,只保证其基本工资工时要求。有时候强硬也是大道理。
严重违纪解除合同的决定是没有疑问的, 只是他的工伤待遇处理问题不知道如果操作.因为还处在工伤医疗期,伤残等级尚未鉴定,工伤有关的补偿计算也无法进行