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我在一家中小企业任职,公司里面有一套考核体系用来结算公司职员的奖金,每到月底我都要总结出绩效分数以及员工的考勤情况还有请假天数,汇总给财务,财务直接作出工资表让总经理审核发放,就没有我们人资部的事了。我想说的事工资表是不是该由人事制作,让财务执行发放呢?
看公司情况吧,一般是人力资源部来做,核算也由人力资源部来做,有些公司则是财务来做。
这个可以看部门的说明书,分配的职责是由那个部门操作的。我们公司工资由财务算,条字由人力制作发放。其实这没有硬件规定的
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