门店保洁阿姨王某入职已经一年多,本月因与其他员工发生口角被劝退,劝退当天由于阿姨情绪激动,与直接上级吵闹后便气匆匆的走了,临走是直接上级给她提醒了劝王阿姨自动离职。此事就算草草收场,可是一个月后,门店收到消息,王阿姨到当地劳动局投诉公司未按劳动合同法规定将其辞退,要求公司赔偿其一个月的工资。
请结合公司人事管理制度,分析该店人事专员在处理王阿姨这件事情上忽略了哪些环节,如果你是该店的人事专员,你会怎么处理?
1.公司奖惩制度有关于员工严重违纪的规定范围和惩罚方式,以此为依据进行证据搜集。
2.经人事部与阿姨进行情况的沟通,告知其所犯错误,动之以情晓之以理,劝退阿姨。
3.另阿姨吵架离开后已经矿工超过1个月时间,可根据公司矿工规定进行自动离职书面文件的通知。