之前在别的版块发布了这个话题,回应的同仁太少。为此,我在这块儿重新发布一次,望版主理解。我非常非常想听听大家的想法。
公司最近通过面试,相中了一位IT人才。根据员工描述:自毕业起,一直干这个模块。单位是某校企。虽然中间合同签署单位有变,但一直跟着项目在走。也就是说,高校与某个投资单位合作,合同就签署到这个单位之下。由于表现不错,被领导推荐攻读此高校的工程硕士。今年年初,公司内部业务也有所变化。高校与投资单位结束合作关系了。他也“被离职”了。但是,高校又重新创办了一个新公司,在外省。而他毕业之前也重新与新公司签订了新合同。时间大概半年了。现在,学业完成,他想出来,见识见识外面的环境。之前公司签的《培训协议》也都终止了,有书面证明。现在的单位,他提出了离职,书面和邮件都申请了。公司领导也口头同意了。目前在工作交接中。
这两天,他来电说:担心公司领导不能及时开具离职证明。问可不可以先入职。如果担心,他愿意签署就业责任书,承诺若与原单位有任何纠纷,新公司不承担任何责任。
这个员工论技术还是不错的,人品暂时不好说。总之,给人靠谱的感觉。领导还挺中意的。对于这种情况,我该怎么做? 望大家帮忙支招,说说您的想法。
一般要求对方填写一份承诺书,承诺不受雇于任何公司,不存在任何劳动关系,且无相关劳动纠纷和经济纠纷。最好的方法是指导员工去原单位开具证明,如果原公司不答应,员工可以去劳动局检查大队举报。