一员工在公司不到一个月,职位是HR,当时面试入职前至于公司确定了试用期薪资,转正工资公司没有给出明确薪资。上岗后同事和该员工说,公司的工资一般会延迟一星期左右发放。当时该员工觉得时间不是很长所以因为没有在意,直达之后才发现这家公司基本上没有按时发放过工资,甚至于6月份工资到了8月份还没有发放,严重拖延工资。另外,公司的整个工资体系也对HR隐瞒,对于不发放工资的问题也没有任何解释。
现在该员工还处于试用期,想要离职的话,公司除了支付在岗期间的工资外,还可要求支付其他赔偿吗?
未满一个月也没有双倍工资赔偿吧好像。
如果是自己离职的话,是没有赔偿的。
没有了,试用期就是结算工资了,但在入职当月应该签合同,未签可以要双倍工资。