现状:年初,公司招聘开口项为产品研发部技术人员12人,总经理秘书1人,已用的招聘渠道有网络招聘和猎头公司,但效果均不理想。截至目前为止,仅招聘入职产品研发部技术人员2人,其余仍无进展,开口时间已达半年之久,用人部门及公司管理层对此颇有意见。招聘网络上因长时间发布同样岗位招聘信息,求职者已出现视觉疲劳;猎头因长时间推荐不成功拿不到服务费,推荐积极性大幅下降
原因:主要原因大致有以下几点:一、徐州地处苏北,对人才吸引没有地域优势;二、所招聘岗位要求较高,均需较高的英文水平和同行业同岗位相关工作经验;三、薪资差距较大,公司结合目前的薪资架构水平可提供给应聘者的薪资与应聘者本人期望差距在30%左右;四、用人部门因忙于工作,对HR提供的简历反馈速度较慢,致使一部分应聘者改投其他公司。…………
请教如何采取措施。
都是徐州的啊。实在不行就高薪挖人!