公司项目中途撤场了,可以将人员安排在同一个地点的另外两个项目,但有员工不愿意去,就算离职社保也停了。到现在三个月了,也没有上班也没有发工资。突然又说公司违法把他社保停了,他没有离职只是公司没有安排。
请问下各位牛人这种情况公司违法吗?应该怎么处理呢?
合同上有明确写岗位和地点的,本来准备安排的地点和岗位都没有变,只是项目变了,他本人不愿意。
谢谢大家帮忙回答哦!
公司应提供证据证明该员工不能胜任工作岗位,然后可以对其进行换岗或者培训;若该员工拒绝,可以解除其劳动关系。
首先,确定公司是否已经告知员工分流或者办理离职手续;
其次,公司是否有相关信息能证明已告知员工分流情况的;
最后,员工休假期间,有没有执行公司手续
当时没有上班你们做到岗通知了吗。有没有和员工做详细的勾通呢。当本市的工作地点变更应该是不能成为员工拒绝上班的理由。